严格落实数据保密相关要求，实名制信息系统均在政务内网环境中运行，并定期开展针对性检查。将数据管理责任具体到岗到人，在信息维护方面实行“专职管理员”负责制，安排专人进行实名制数据库的日常管理与维护，切实保证实名制数据安全性。

　　着眼于信息更新，让数据“准”起来。建立电子台账与纸质台账互为补充的“双台账”工作机制。电子台账以实名制系统为抓手，按照“即变动，即调整”的原则，对机构、编制、职数等数据及时进行调整更新，实时动态维护。同时，按照“一部门一本”的方式制作纸质台账，切实提高实名制数据信息的真实性、准确性和及时性。

　　着眼于信息审批，让数据“连”起来。建立与组织、人社等部门的沟通协调机制，打破“信息孤岛”，形成互相协作、互相制约、共同发现问题的工作合力。通过“编办审核用编、职数，组织、人社部门审核人员信息变更”的流程，实现人员进出编、职务变更等业务办理与实名制信息系统维护“无缝衔接”，提高效率和质量。

　　着眼于信息应用，让数据“活”起来。充分发挥实名制系统查询、导出、统计、分析等功能，实时调用相关信息，为机构编制事项调整、年度用编进人计划、人员调动等事项提供坚实的数据支撑。同时，根据数据统计分析情况，通过建立编制周转池、推行“乡编村用”等多种方式，统筹运用编制资源，将有限的机构编制资源向教育卫生、科技创新、人才引进和基层一线倾斜，不断强化编制使用科学性。